Tesis Administrasi

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MARAWOLA BARAT KABUPATEN SIGI

---

ABSTRAK
Nofitri. B10223027 2025. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kantor Camat Marawola Barat Kabupaten Sigi. Program Studi
Administrasi Publik. Universitas Tadulako. Dibimbing oleh. Mohammad Irfan Mufti
Dan Asrifai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment secara
parsial dan simultan terhadap kinerja pada Pegawai Pegawai di Kantor Camat
Marawola Barat Kabupaten Sigi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
yang bersifat positivistik yang merupakan landasan filsafah positivisme, filsafah
positivisme melihat sebuah realita, gejala atau fenomena merupakan hal yang dapat
diklarifikasi, kongkrit, teramati, terukur, relativ tetap dan terdapat hubungan sebab
akibat. Paradigma dalam penelitian ini diartikan sebagai pola pikir yang
menghubungkan antara variabel yang akan diteliti kemudian mencerminkan jenis dan
menjawab rumusan masalah menggunakan teori yang dapat merumuskan hipotesis.
Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 21 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Reward berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Camat Marawola Barat, memperoleh nilai sig 0,0011 < 0,05. Punishment
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Marawola Barat
memperoleh nilai sig. 0,001 < 0,05. Reward dan Punishment berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat yang memperoleh nilai R Square
sebesar 68,8 %. Sisanya terdapat 31,2 % faktor-faktor lain yang mempengaruhi yang
belum diketahui.
Kata Kunci : Reward, Punishment dan Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nof p

Penerbit

Palu : Fisip Pascasarjana Untad., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nofitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar