Skripsi Administrasi
MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR KECAMATAN TAWAELI KOTA PALU
ABSTRAK
Dela Puspita Tapa, B101 20 250, dengan judul penelitian “Motivasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu”. Dosen
Pembimbing I Bapak H. Nasir Mangngasing dan Dosen Pembimbing II Bapak
Muhammad Afandi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu. Tipe penelitian deskriptif dan dasar
penelitian adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif kualitatif dengan menggambarkan keadaan berdasarkan fakta
dilapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
observasi, wawancara, dan dokumentasi, lokasi penelitian di Kantor Kecamatan
Tawaeli Kota Palu. Adapun teori yang digunakan menurut Abraham Maslow yang
menggunakan 5 indikator yaitu Kebutuhan fisiologis (physiologis needs),
Kebutuhan akan rasa aman (safety needs), Kebutuhan sosial (social needs),
Kebutuhan penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan akan aktualisasi diri (selfactualization). Adapun pihak yang menjadi informan dalam penelitian ini
sebanyak 9 orang.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu perlu ditingkatkan
lagi. Masih terdapat tiga indikator yang belum terpenuhi dengan baik yakni
kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan akan
aktualisasi diri. Ketiga indikator ini perlu diperhatikan lagi karena sangat
berpengaruh terhadap motivasi kerja para pegawai. Selain itu dua indikator
lainnya seperti kebutuhan fisiologis dan kebutuhan sosial sudah terpenuhi dengan
baik.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kebutuhan Fisiologis (physiologis needs),
Kebutuhan akan Rasa Aman (safety needs), Kebutuhan Sosial (social needs),
Kebutuhan akan Penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri (self-actualization).
Tidak tersedia versi lain