FISIP Library, Tadulako University

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DIKANTOR KECAMATAN TAWAELI
KOTA PALU
Penanda Bagikan

Skripsi Administrasi

MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR KECAMATAN TAWAELI KOTA PALU

Dela Puspita Tapa B10120250 - Nama Orang;

ABSTRAK
Dela Puspita Tapa, B101 20 250, dengan judul penelitian “Motivasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu”. Dosen
Pembimbing I Bapak H. Nasir Mangngasing dan Dosen Pembimbing II Bapak
Muhammad Afandi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu. Tipe penelitian deskriptif dan dasar
penelitian adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif kualitatif dengan menggambarkan keadaan berdasarkan fakta
dilapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
observasi, wawancara, dan dokumentasi, lokasi penelitian di Kantor Kecamatan
Tawaeli Kota Palu. Adapun teori yang digunakan menurut Abraham Maslow yang
menggunakan 5 indikator yaitu Kebutuhan fisiologis (physiologis needs),
Kebutuhan akan rasa aman (safety needs), Kebutuhan sosial (social needs),
Kebutuhan penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan akan aktualisasi diri (selfactualization). Adapun pihak yang menjadi informan dalam penelitian ini
sebanyak 9 orang.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu perlu ditingkatkan
lagi. Masih terdapat tiga indikator yang belum terpenuhi dengan baik yakni
kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan akan
aktualisasi diri. Ketiga indikator ini perlu diperhatikan lagi karena sangat
berpengaruh terhadap motivasi kerja para pegawai. Selain itu dua indikator
lainnya seperti kebutuhan fisiologis dan kebutuhan sosial sudah terpenuhi dengan
baik.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kebutuhan Fisiologis (physiologis needs),
Kebutuhan akan Rasa Aman (safety needs), Kebutuhan Sosial (social needs),
Kebutuhan akan Penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri (self-actualization).


Ketersediaan
#
PERPUSTAKAAN FISIP Belum memasukkan lokasi
20240197Adm
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
352.62 Del m
Penerbit
Palu : Fisip Untad., 2024
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
352.62
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dela Puspita Tapa
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

FISIP Library, Tadulako University
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?