FISIP Library, Tadulako University

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH
Penanda Bagikan

Skripsi Administrasi

MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

SUFIANI B10120289 - Nama Orang;

ABSTRAK
SUFIANI, B 101 20 289, Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Dosen Pembimbing I Bapak Muzakir Tawil, Pembimbing II Bapak
Askar Mayusa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan pada penelitian ini berjumlah 6
orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan
dokumentasi. Meggunakan teori yang dikembangkan oleh Mc Clelland yang
terdiri dari 3 Kebutuhan yaitu : Kebutuahan akan Prestasi, Kebutuhan akan
Kekuasaan dan Kebutuhan akan Afiliasi. Berdasarkan hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa bahwa ada dua kebutuhan yang belum terpenuhi yaitu
kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan yang
sudah terpenuhi yaitu kebutuhan akan afiliasi. Kebutuhan akan Prestasi yaitu
meskipun sebagian besar pegawai termotivasi oleh gaji, reward dan pencapaian
target, namun kebutuhan akan prestasi secara intrinsik, seperti keinginan
berinovasi untuk terus belajar dan berkembang, belum sepenuhnya terpenuhi.
Kebutuhan akan kekuasaan yaitu diwujudkan dalam berbagai cara, seperti
mempengaruhi kebijakan, mengembangkan diri, dan membangun jaringan.
Namun, tidak semua pegawai memiliki ambisi untuk memiliki wewenang atau
menjadi pemimpin formal. Kebanyakan pegawai lebih fokus pada pengembangan
kompetensi dan memberikan kontribusi berdasarkan keahlian yang dimiliki.
Kebutuhan akan afiliasi yaitu terpenuhi dengan baik di lingkungan kerja ini. Hal
ini ditandai dengan adanya kolaborasi yang kuat, dukungan dari rekan kerja, dan
lingkungan kerja yang kondusif.
Motivasi Kerja : Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi


Ketersediaan
#
PERPUSTAKAAN FISIP Belum memasukkan lokasi
20250001Adm
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
352.63 Suf m
Penerbit
Palu : Fisip Untad., 2024
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
352.63
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
SUFIANI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

FISIP Library, Tadulako University
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?