Skripsi Administrasi
MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH
ABSTRAK
SUFIANI, B 101 20 289, Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Dosen Pembimbing I Bapak Muzakir Tawil, Pembimbing II Bapak
Askar Mayusa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan pada penelitian ini berjumlah 6
orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan
dokumentasi. Meggunakan teori yang dikembangkan oleh Mc Clelland yang
terdiri dari 3 Kebutuhan yaitu : Kebutuahan akan Prestasi, Kebutuhan akan
Kekuasaan dan Kebutuhan akan Afiliasi. Berdasarkan hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa bahwa ada dua kebutuhan yang belum terpenuhi yaitu
kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan yang
sudah terpenuhi yaitu kebutuhan akan afiliasi. Kebutuhan akan Prestasi yaitu
meskipun sebagian besar pegawai termotivasi oleh gaji, reward dan pencapaian
target, namun kebutuhan akan prestasi secara intrinsik, seperti keinginan
berinovasi untuk terus belajar dan berkembang, belum sepenuhnya terpenuhi.
Kebutuhan akan kekuasaan yaitu diwujudkan dalam berbagai cara, seperti
mempengaruhi kebijakan, mengembangkan diri, dan membangun jaringan.
Namun, tidak semua pegawai memiliki ambisi untuk memiliki wewenang atau
menjadi pemimpin formal. Kebanyakan pegawai lebih fokus pada pengembangan
kompetensi dan memberikan kontribusi berdasarkan keahlian yang dimiliki.
Kebutuhan akan afiliasi yaitu terpenuhi dengan baik di lingkungan kerja ini. Hal
ini ditandai dengan adanya kolaborasi yang kuat, dukungan dari rekan kerja, dan
lingkungan kerja yang kondusif.
Motivasi Kerja : Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi
Tidak tersedia versi lain