Text
GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TIKKE RAYA DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TIKKE RAYA KABUPATEN PASANGKAYU
ABSTRAK
Muhammad Datsir, B 102 22 034. (Gaya Kepemimpinan Camat Tikke
Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tikke Raya
Kabupaten Pasangkayu) Nasir Mangngasing dan Ani Susanti
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan
Camat Tikke Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di Kantor
Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu yang dikaji berdasarkan model
teori motivasi kerja menurut Hasibuan (2006). :86). 1). Partisipatif, 2). Delegatif,
3). Situasional, 4) Karismatik, 5) Laissez Faire, 6) Demokratis jenis penelitian
yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pemilihan informan secara
purposif dan jumlah informan yang dipilih sebanyak 5 orang dengan
menggunakan teknik pengumpulan data, 1). Observasi, 2). Wawancara, 3)
Dokumentasi. Dengan menganalisis seluruh hasil wawancara. Hasil Penelitian
Gaya Kepemimpinan Bupati Tikke Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja
Pegawai di Kantor Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu. Berdasarkan
hasil pembahasan dengan menggunakan enam indikator Gaya Kepemimpinan
Camat Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu maka penulis dapat menarik
kesimpulan bahwa hasil penelitian yang penulis lakukan di Kantor Kecamatan
Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu, melalui observasi dan wawancara langsung
kepada lima orang informan, dari enam dimensi/aspek gaya kepemimpinan
Penulis menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tikke
Raya Kabupaten Pasangkayu yang diukur dengan enam indikator
indikator/dimensi Partisipasi, Situasional Karismatik, Laissez Faire. sedangkan
dalam indikator/dimensi Delegasi dan Demokratis yang hasilnya kurang berjalan
dengan baik.
Kata Kunci : (Gaya kepemimpinan, Camat)
Tidak tersedia versi lain